Grupo Agroponiente ha implantado un sistema de medición de la huella de carbono por producto
Grupo Agroponiente continúa el desarrollo de su estrategia sostenible. Desde hace años, afecta transversalmente a todas áreas de la compañía. Las acciones están comprometidas con el medio ambiente, la sostenibilidad y la huella de carbono.
Además, la empresa ha implantado también un sistema de medición de la huella de carbono por producto, habiéndose terminado ya las mediciones tanto en tomate como en pimiento. El balance de esta medición ha dado como resultado una reducción de 3.791,3 toneladas de CO?. Esto equivale a la absorción de las emisiones de cuatro coches al año.
En esta estrategia general se plasman objetivos claros y acciones concretas que se han traducido en un cambio profundo de la compañía. De esta manera, Agroponiente ha conseguido reducir su huella de carbono un 46%, lo cual supone haber superado con creces los objetivos inicialmente trazados.
Pero los logros y consecución de objetivo no termina ahí ni mucho menos. La compañía también ha conseguido que toda la electricidad que utiliza proceda ya de energías renovables. Esta acción va a posibilitar que esa reducción de la huella de carbono sea mucho más acusada en el balance del presente año.
Estrategia general en relación con la sostenibilidad
Hay que recordar que Agroponiente ha incorporado a sus estrategias el compromiso de los Diez Principios del Pacto Mundial de ONU y los ODS. Esto se traduce en el compromiso con los derechos humanos, trabajo, medio ambiente y lucha contra la corrupción. Además, también continúan con el reto de reducir a la mitad las emisiones globales en 2030 y alcanzar el cero neto en 2050.
Los ODS en los que mayormente se enfocan son el ODS2 de esos que se refiere al aseguramiento de la sostenibilidad de sistemas de producción de alimentos y prácticas agrícolas resilientes; ODS6.4, sobre el uso eficiente de los recursos hídricos; ODS8.8, para promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos; y ODS12.3 y ODS12.4, a fin de reducir a la mitad el desperdicio de alimentos y gestionar ecológicamente los productos químicos.
Ese marco general se ha traducido en acciones concretas, como el Plan de Igualdad y Diversidad, que contempla la inclusión laboral de personas en riesgo de exclusión; el Plan de Luxemburgo, que reconoce a las empresas en la promoción de la salud en el trabajo; la colaboración con organizaciones sin ánimo de lucro, como la Asociación Española Contra el Cáncer, la Asociación Soy Especial y Qué, la Asociación Salud Mental de Águilas con la creación de un menú solidario, el Secretariado Gitano y también con diferentes organizaciones y eventos deportivos, al objeto de impulsar la relación entre el deporte y la alimentación saludable, como elementos clave en el impulso de la salud.